李女士2019年入职某科技公司,2022年科技公司以连续旷工三天以上为由，与李女士解除劳动关系。为此，李女士将该科技公司告上法庭，要求公司支付其此前在该公司任职期间的加班费。李女士称，自己加班500多小时，公司并没有支付相关费用。为证明这一说法，李女士提交了微信聊天记录、钉钉打卡记录等截图。回个微信算不算加班？这似乎成为了很多公司和员工之间的一个争议点。对于这个问题，不同的人有不同的看法，因此需要我们从不同的角度来探讨。

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首先，从员工的角度来看，回个微信当然是工作内容的一部分，因为这也是为了确保客户服务的质量和效率。因此，对于员工来说，回个微信其实是在工作时间内完成的任务，应该算作工作时间。然而，从公司的角度来看，很多公司并不把回个微信算作加班，因为他们认为这不属于重要的工作任务之一。但是，一些员工会认为回个微信其实是在加班，因为这也是他们的工作。在这种情况下，员工们可能会有些不满意和反感。

对于这个问题，北京市第三中级人民法院做出了一纸判决。法院在判决书中指出，随着经济的发展和互联网技术的进步，劳动者的工作方式变得越来越灵活，可以通过电脑和手机随时随地提供劳动，不再受用人单位提供的工作场所和办公工位的束缚，特别是劳动者在工作时间和工作场所以外使用微信等社交媒体开展工作的情况屡见不鲜。对于这种劳动者的隐形加班，不能仅仅因为劳动者不是在用人单位的工作场所工作就否定加班。 如果公司要求员工回复微信，则应该根据实际工作量和工作时间计算加班费。这表明回个微信其实应该算作加班，并应该计算工作量和加班时长。但是，这个判决并没有得到所有公司和员工的认同，他们仍然有不同的看法。

这个问题的核心实际上是关于工作量和工作时间的定义。如果回个微信算作工作内容的一部分，那么就应该算作工作时间；如果被认为不是重要的工作任务之一，那么就不应该算作加班。但是，相信很多人都有这样的体验：回个微信可能只需要几分钟，但是如果客户提出了更多问题，可能需要花费更长的时间来解决，这也可能会影响员工的工作效率和个人时间的安排。

在我的看来，回个微信确实应该算作加班，因为这也是员工的工作内容之一，也是为了保证客户服务的质量和效率。但是，对于工作量和加班时长的具体计算，应该根据实际情况和个人时间的安排来确定。同时，公司也应该为员工提供更好的工作环境和工作待遇，以激发员工的工作激情和创造力。这样，员工才能更好地为公司工作，也能够更好地发挥自己的才能和价值。

以上是本人个人观点，有认同的请关注我，那么您如何看待回个微信算不算加班？